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EN
Pour un monde plus responsable et durable
Notre contribution à un monde plus responsable et un développement durable déclinée autour de trois ambitions.
L’approche RSE du Groupe Arcante s’inscrit dans les 17 objectifs de développement durable de l’ONU :
1. Lutter contre la pauvreté et favoriser le développement économique
Mettre nos compétences et notre expérience au service d’acteurs impliqués dans le développement économique et social dans des régions du monde défavorisées
Impulso
Nous apportons notre soutien financier et méthodologique aux Consultants de l’association Impulso qui œuvrent au service de la transformation du secteur de l’économie sociale et solidaire en aidant au développement de micro entreprises créées par des femmes en Amérique Latine.
1001 Fontaines
Nous soutenons l’association 1001 Fontaines qui développe l’emploi et favorise l’accès à l’eau dans des zones en développement en Asie par la création de micro-entreprises de distribution d’eau potable. Le programme “WATER IN SCHOOL” apporte gratuitement de l’eau potable aux enfants dans les écoles et leur donne ainsi la chance d’un meilleur avenir et d’une meilleure éducation.
Handicap International
Nous mettons à disposition nos compétences auprès d’Handicap International dans le cadre du mécénat de compétences afin de permettre aux projets d’intérêts généraux d’accroître leur impact et leur pérennité (grâce au conseil et à la formation en négociation).
Outre cet engagement, notre métier et notre mission sont de contribuer au développement d’un monde meilleur et plus harmonieux par le biais du développement d’accords entre acteurs économiques.
2. Protéger l’environnement
et contribuer à la décarbonation
Agir pour contribuer à la transformation environnementale
Nos locaux disposent de studios permettant de former et d’échanger en visio-conférence efficacement. Nos salles de réunion sont munies de dispositifs de visioconférence afin d’améliorer la qualité des réunions à distance et ainsi d’éviter les déplacements.
Nous sensibilisons nos collaborateurs à l’impact environnemental de leurs déplacements en les incitant à l’utilisation des transports en commun pour l’ensemble de leurs déplacements professionnels y compris domicile/lieu de travail. Tous les véhicules fortement polluants ont cessé d’être utilisés. Notre flotte automobile est composée de véhicules hybrides.
Nous avons fait le choix de privilégier des fournisseurs et partenaires économiques locaux afin d’une part de soutenir l’économie locale mais aussi de limiter notre impact carbone au quotidien.
Enfin, nous agissons pour limiter la consommation d’électricité de l’entreprise, nous encourageons les collaborateurs à limiter les impressions papier. Les gobelets en carton ont été remplacés. Nos cartouches d’encre, papiers et cartons sont systématiquement recyclés.
3. Egalité des chances au travail
Assurer l’égalité des chances des collaborateurs
Nous promouvons la diversité dans nos équipes, parce qu’une équipe fonctionne mieux lorsqu’elle est diverse : diversité des origines, des formations, des profils : nous contribuons à créer une équipe plus productive avec un regard plus large sur son environnement !
Nous promouvons la parité salariale et sommes convaincus que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un atout pour le dynamisme social de l’entreprise. Notre politique de rémunération est notamment fondée sur une stricte égalité de salaire entre les hommes et les femmes à poste équivalent.
Développer et fidéliser nos collaborateurs
Nous garantissons les conditions du bien-être au travail et veillons en permanence au renforcement de la cohésion d’équipe. Les collaborateurs ont la possibilité de télétravailler à raison de 2J / semaine. Le maintien d’un sentiment d’appartenance à l’entreprise et le lien de confiance demeurent notre priorité ! Notre équipe est stable, 100% des salariés sont en CDI avec une ancienneté moyenne de 7 années.
La priorité est donnée à l’intégration des collaborateurs : le parcours d’intégration des nouveaux entrants est lisible et rythmé et se déroule sur deux mois. Un collaborateur référent est associé à tout nouvel entrant afin de faciliter son intégration.
Après l’intégration, l’accompagnement du parcours professionnel de nos collaborateurs reste un engagement fort. Cette démarche s’inscrit dans l’objectif de développement des compétences pour s’accomplir en tant que professionnels, individus et citoyens que le cabinet s’est fixé.
Nos collaborateurs sont mobilisés dans des groupes de travail internes dont les thématiques sont variées permettant à chacun de s’investir selon son sujet de prédilection dans le but d’adapter le métier du conseil et de la formation aux évolutions de son écosystème.